Как пробить финансовый потолок - сколько зарабатывает больше
Как пробить финансовый потолок - сколько зарабатывает больше
Blog Article
Заработок достойный: хватает на себя, семью и ипотеку. Постоянные клиенты ценят, любят, уважают.
Итак, насколько метод может прижиться в реальной жизни. Мы собрали разные примеры: от позитивных до негативных. Так будет честно.
Звучит привлекательно, только есть вопрос: «А как понять на практике, что именно развивать-то?»
Обретите ясное видение внутренней проблемы, которая мешает вам достигать ваших целей
Теперь колонки — преимущества заработка и необходимые действия. Возможно, это даст вам заряд мотивации и позволит понять, что ваша выгода от повышения дохода перевешивает усилия, которые нужно приложить.
Такое отношение к своим достижениям возникает из-за токсичной установки о природном превосходстве мужчин над женщинами. К тому же женщины боятся выражать свое мнение в мужском коллективе, особенно по вопросам, в которых мужчины считаются более подкованными. Это приводит к тому, что женщины неосознанно репродуцируют стереотип о своей низкой инициативности и нежелании брать дополнительную рабочую ответственность.
Также отягчающим обстоятельством может стать отсутствие детей: начальство просто боится повышать девушку, которая якобы может уйти в декрет.
д. Если появляются страхи и ограничения, их нужно сразу же осознать, выписать и разобраться с ними.
Страх непрофессионализма: а вдруг я не подхожу для этой работы?
Отвечая на вопросы, клиент осознает свое отношение к деньгам, финансовые стратегии поведения. Постепенно всплывают и ограничивающие как пробить потолок в доходах убеждения, например, «чтобы накопить деньги, надо во всем себя ограничивать».
Прогоняйте это убеждение через себя постоянно, пока не достигнете этой финансовой цели. Далее ставьте новую, поднимая уровень своего денежного ограничителя.
Стеклянный потолок влияет не только на самих женщин, но и на показатели бизнеса и экономики в целом. Например, исследование Чикагского университета говорит о том, что гендерные барьеры существенно снижают эффективность компаний. Чем меньше кандидаток на руководящие позиции, тем меньше и выбор достойных работников, а значит, сложнее поиски подходящего человека.
Работая над своими убеждениями, вы постепенно сможете пробить финансовый потолок и с каждым годом зарабатывать все больше и больше.
Лишняя детализация: проверка незначительных мелочей, которые не влияют на общие рабочие процессы, но отнимают много времени и энергии. Неспособность расставить приоритеты: цепляние за мелкие задачи, часто отодвигая в сторону более глобальные, которые могут повлиять на стратегическое планирование, развитие команды или общее качество проекта.